在高新企業(yè)技術(shù)認(rèn)定中，評審要點(diǎn)中比較重要的一部分是企業(yè)創(chuàng)新能力的評價(jià)指標(biāo)，其中研究開發(fā)組織管理水平占據(jù)20分，研發(fā)組織管理水平是指對企業(yè)研發(fā)人員，具備一套完整的管理體系并逐步實(shí)施的一個(gè)過程，想要通過高新認(rèn)定，研發(fā)組織管理水平必須在17分以上，該從哪些方面去獲得呢？

    對于大型企業(yè)來說，諸如騰訊、聯(lián)想、阿里巴巴等知名企業(yè)，其企業(yè)管理水平毋庸置疑，要成功申報(bào)高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定，其內(nèi)部材料在這項(xiàng)評分上足以得到高分。很多企業(yè)規(guī)模小，管理制度遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于大企業(yè)，在做高新企業(yè)認(rèn)定中，哪些更加重要呢？

    研發(fā)組織管理水平評分標(biāo)準(zhǔn)

    1.制定了研發(fā)組織管理制度，建立了研發(fā)投入核算體系，編制了研發(fā)費(fèi)用輔助賬(≤6分)

    2.設(shè)立了內(nèi)部科學(xué)技術(shù)研發(fā)機(jī)構(gòu)并具備相應(yīng)的科研條件，與國內(nèi)外研發(fā)機(jī)構(gòu)開展多種形式產(chǎn)學(xué)研合作(≤6分)

    3.建立了科技成果轉(zhuǎn)化的組織實(shí)施與激勵獎勵制度，建立開放式的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(≤4分)

    4.建立了科技人員的培養(yǎng)進(jìn)修、職工技能培訓(xùn)、優(yōu)秀人才引進(jìn)，以及人才績效評價(jià)獎勵制度(≤4分)

    那么，從這四個(gè)方向出發(fā)，談?wù)劯咝录夹g(shù)企業(yè)認(rèn)定中研發(fā)組織管理水平材料如何歸集才能獲得高分。

    第一、制定了企業(yè)研究開發(fā)的組織管理制度，建立了研發(fā)投入核算體系，編制了研發(fā)費(fèi)用輔助賬；（≤6分）。

    證明材料：

    1、程序制度文件：研發(fā)組織管理制度、研發(fā)費(fèi)用核算管理制度。

    2、執(zhí)行記錄文件：

    （1）與研發(fā)組織管理制度對應(yīng)的記錄文件，體現(xiàn)在研發(fā)項(xiàng)目的證明文件里，比如立項(xiàng)報(bào)告、研發(fā)過程記錄、驗(yàn)收報(bào)告或者結(jié)題報(bào)告等。

    （2）與研發(fā)費(fèi)用核算管理制度對應(yīng)的記錄文件，體現(xiàn)在研發(fā)費(fèi)用輔助賬。

    第二、設(shè)立了內(nèi)部科學(xué)技術(shù)研究開發(fā)機(jī)構(gòu)并具備相應(yīng)的科研條件，與國內(nèi)外研究開發(fā)機(jī)構(gòu)開展多種形式產(chǎn)學(xué)研合作；（≤6分）。

    證明材料：

    1、程序制度文件：研發(fā)機(jī)構(gòu)成立批文、產(chǎn)學(xué)研合作協(xié)議等。

    2、執(zhí)行記錄文件：

    （1）與研發(fā)機(jī)構(gòu)成立批文對應(yīng)的記錄證明是與之對應(yīng)的科研條件，比如有固定的場所、有研發(fā)設(shè)施、有研發(fā)人員，可以提供研發(fā)場所的照片，研發(fā)設(shè)備清單及其照片，研發(fā)人員名單等。如果研發(fā)機(jī)構(gòu)獲得主管部門認(rèn)定，比如工程技術(shù)研究中心、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室等，可以提供相應(yīng)的政府批文或者銅牌照片。

    （2）與產(chǎn)學(xué)研合作協(xié)議對應(yīng)的記錄證明可以是合作費(fèi)用的資金往來憑證。這里需要注意的是，產(chǎn)學(xué)研合作協(xié)議最好能夠簽訂具有實(shí)質(zhì)性合作的技術(shù)委托開發(fā)協(xié)議，有具體的項(xiàng)目為依托，明確合作雙方的分工，而不是框架性的意向合作協(xié)議。同時(shí)要檢查一下，這個(gè)產(chǎn)學(xué)研項(xiàng)目是否在研發(fā)項(xiàng)目RD中，發(fā)生的委外費(fèi)用是否以80%計(jì)入研發(fā)費(fèi)用。

    第三、建立了科技成果轉(zhuǎn)化的組織實(shí)施與激勵獎勵制度，建立開放式的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺；（≤4分）。

    證明材料：

    1、程序制度文件：科技成果轉(zhuǎn)化的組織實(shí)施與激勵獎勵制度、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺管理制度。

    2、執(zhí)行記錄文件：

    （1）與科技成果轉(zhuǎn)化的組織實(shí)施與激勵獎勵制度對應(yīng)的記錄文件是獎勵記錄。科技人員實(shí)施了科技成果轉(zhuǎn)化，有沒有得到制度文件規(guī)定的獎勵措施。

    （2）與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺管理制度對應(yīng)的記錄文件是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺的日常管理記錄，資質(zhì)認(rèn)定情況，比如獲得研究生工作站、院士工作站、博士后創(chuàng)新基地、雙創(chuàng)平臺、企業(yè)技術(shù)中心、高校實(shí)踐基地等。

    第四、建立了科技人員的培養(yǎng)進(jìn)修、職工技能培訓(xùn)、優(yōu)秀人才引進(jìn)，以及人才績效評價(jià)獎勵制度。（≤4分）。

    證明材料：

    1、程序制度文件：科技人員的培養(yǎng)進(jìn)修制度、職工技能培訓(xùn)制度、優(yōu)秀人才引進(jìn)制度、人才績效評價(jià)獎勵制度。

    2、執(zhí)行記錄文件：

    （1）與科技人員的培養(yǎng)進(jìn)修制度對應(yīng)的記錄文件，比如企業(yè)近三年了科技人員進(jìn)修學(xué)習(xí)證明；

    （2）與職工技能培訓(xùn)制度對應(yīng)的記錄文件，比如企業(yè)近三年的職工技能培訓(xùn)記錄；

    （3）與優(yōu)秀人才引進(jìn)制度對應(yīng)的記錄文件，比如企業(yè)近三年引進(jìn)的人才名單及對應(yīng)的證明；

    （4）與人才績效評價(jià)獎勵制度對應(yīng)的記錄文件，比如對科技人員績效評價(jià)的獎勵記錄。

    近幾年來，申請高新技術(shù)的企業(yè)越來越多，依據(jù)評審要點(diǎn)組織材料套模板，不少制度文件或多或少相同，這就導(dǎo)致專家審核的材料千篇一律。只有將制度文件收集整理，制度記錄時(shí)間文件同時(shí)組織，根據(jù)近三年來的執(zhí)行表單有效證明，不造假提供真實(shí)的轉(zhuǎn)賬證明等等。